В этом рейтинге

Опубликовано: 16.04.2019

видео в этом рейтинге

НА ЭТОМ РЕЙТИНГЕ ОДНИ НЫТИКИ / КАК С НИМИ ВЫИГРАТЬ / ЛУЧШЕЕ СО STRAY228 №136

Не грех поучиться у конкурентов, имеющих высокие позиции, посмотрев, что у них прописано в мета-тегах.

Это нетрудно сделать: находясь на их сайте, кликнуть в браузере «Вид» — «Исходный код» и внимательно изучить мета-теги, что-то взять на вооружение, а что-то добавить свое, смотрите в этом рейтинге.

Стараясь найти оптимальные варианты,   забудьте о том, что бы Вы сами написали в строке поисковика: надо знать, что там напишут Ваши потенциальные посетители.

В мета-теге, в названии поста и в его содержании должны присутствовать те ключевые фразы, по которым пользователи ищут нужную им информацию и по которым они придут на Ваш блог.

У меня есть блог Рецепты народной медицины, где я опубликовала статью об очаговой аллопеции, которую так и назвала: «Очаговая аллопеция», эта фраза и стала ключевой.

Но когда я посмотрела статистику поисковых запросов, по которым приходят на блог посетители, то увидела, что ни одного посетителя по этому запросу не было.

Тогда я обратилась в Яндекс-директ и выяснила, что «очаговую аллопецию» никто не ищет, а вот количество показов по запросу «лечение волос народными средствами» аж 2444.

Учитывая то, что в статье приводятся довольно редкие рецепты по лечению волос, я смело переименовала статью, поработала над ключевыми фразами и уже через несколько дней, вновь заглянув в статистику, убедилась в правильности своего решения, поскольку на блог пришли пользователи, которые в поисковой строке напечатали запрос «лечение волос народными средствами».

Для успешного развития бизнеса мало одной идеи, продукта или красиво обустроенного офиса. Для динамичного роста компании, в первую очередь, необходимо построение системы жизнедеятельности, так называемого организма.

Непрофессиональный подбор ресурсов компании — а именно кадров — не приведет к реализации даже самой гениальной идеи, смотрите в этом рейтинге. Сегодня многие компании испытывают дефицит успешных сотрудников. И речь идет не только о менеджерах высшего звена. Найти в компанию хорошего специалиста бывает очень сложно. Конкуренция заставляет бизнес оперативно реагировать на « вызовы» , растут требования к сотрудникам, но далеко не все люди могут или хотят поспевать за этими изменениями.

Часто функцию подбора персонала поручают линейному руководителю. Либо директор компании старается самостоятельно заняться этим вопросом. Он тратит собственное время и деньги на поиски сотрудников, периодически допуская ошибки, пока не встает ребром вопрос «не нанять ли в компанию рекрутера? » — специалиста, который быстро и качественно будет решать данную задачу.

Однако найм рекрутера — серьезный шаг. Ведь специалист будет отвечать за блок, от которого зависит успех компании.

Как же выбрать « правильного» специалиста по подбору персонала?

Естественно, успех профессиональной деятельности зависит от имеющихся у специалиста опыта, знаний и умений, но это далеко не единственные « двигатели прогресса» . Не менее важны личностные качества человека, которые помогают успешно использовать накопленный багаж навыков. Сейчас постоянно появляются новые технологии, инструменты и методики, которые создаются, чтобы поднять подбор персонала на более высокий уровень. Проблема же заключается в том, что все эти инновации могут оказаться бесполезными « не в тех» руках.

Что же должен знать и уметь делать хороший рекрутер? Каков его психологический портрет? Достаточно ли знать, как использовать все методы поиска кандидатов, владеть традиционными навыками холодных звонков, скрининга резюме, проведения интервью? Попробуем ответить на этот вопрос. Ведь кандидаты очень внимательно наблюдают за отношением рекрутера, рассматривая его как лицо организации.

Следовательно, при подборе рекрутера в компанию в первую очередь стоит обратить внимание на:


АЛОХА ПОПАЛСЯ В КАТКЕ С GTFOBAE!? | КАКОЙ У РАМЗЕСА РЕЙТИНГ!? | Топ dota


ТОП-10 ЛУЧШИХ ФИЛЬМОВ апреля 2019 | В Рейтинге



В закладки:   Просмотров: 1