Главная Новости

Высоковольтный кабель

Опубликовано: 09.12.2019

Любая компания время от времени оказывается перед необходимостью смены помещения офиса. Если он находился в каком-то частном доме или квартире, то можно попробовать снять офис в бизнес центре. Тогда его характер и статус может существенно измениться, поскольку в таких центрах особая обстановка, на сайте mpka.com.ua/category/vysokovoltnyj-kabel/. Снять офис в аренду в бизнес центре может любая фирма. Главное – правильно подобрать место и заключить договор аренды.

Не секрет, что офис, расположенный в таком здании, обладает некоторыми положительными сторонами. Здесь всегда оборудованы удобные парковки, подъезды для автомобильного транспорта, проведены все необходимые коммуникации, включая проводную телефонную связь и интернет. Довольно часто такие здания окружены эксклюзивно оформленным ландшафтом.

Если вы будете работать в офисе, находящемся в здании делового центра, ваша компания обретет престиж и уважение у потенциальных и уже имеющихся клиентов. Кроме того, ваши сотрудники получат комфортные условия работы. Чтобы все было именно так, необходимо тщательно подбирать место, где вы планируете арендовать офисное помещение. Чего же нужно остерегаться?

Проблемой многих компаний является не  только и  не столько отсутствие самой работы по  мотивации сотрудников, сколько отсутствие информации об  этой работе у  этих самых работников. Руководство тратит деньги на  реализацию весьма недешёвых мотивационных программ, но  люди зачастую даже не  догадываются о  том, что в  их компании реализовываются новые практики, и  как можно ими воспользоваться, смотрите mpka.com.ua/category/vysokovoltnyj-kabel/.

Идеей для написания данного поста послужили мои выводы из  недавно реализованного проекта по  диагностике системы управления персоналом, включающего в  себя исследование вовлеченности в  крупной ритейлинговой компании.

Одними из  ключевых факторов, влияющих на  вовлеченность линейного персонала, были выявлены " Признание" и  " Неформальные отношения с  коллегами" с  низкой оценкой степени удовлетворённостью их  реализацией в  Компании. То  есть, сотрудники в  ходе исследования и  в личных беседах отметили, что руководство недостаточно внимания уделяет признанию заслуг своих подчинённых, проводит мало конкурсов, соревнований, корпоративных мероприятий, где сотрудники могли  бы пообщаться в  неформальной обстановке и  т.д.   При этом в  Компании реализуется более чем достаточное количество мотивационных программ, включающих в  себя все те  мероприятия, о  которых мечтают сотрудники, просто не  все о  них знают: часть сотрудников владеет одной информацией, часть  — другой.

К каналам коммуникации, используемым в  HR, можно отнести:



В закладки:   Просмотров: 1