Когда проблемы в коллективе

Опубликовано: 01.10.2018

В процессе жизни мы в любом случае сталкиваемся с тем, что нас воспринимают не так как хочется: сотрудники принимают за серую мышь, руководитель открыто сомневается в способностях, или наоборот, накладывают столько ежеминутных обязанностей, а когда эти фантастические планы по перевыполнению не сбываются, удивляются и разочаровываются.

КАК ВЫЖИТЬ, КОГДА ТЕБЯ "ВЫЖИВАЮТ"

Даже не пытайтесь убедить себя в том, что в этой проблеме вы одиноки. Для начала – нет у людей таких проблем, которые бы не встретились бы у других. А раз проблемы схожи, то, скорее всего, и методы их решения наверняка уже кем-то найдены и весьма успешно воплощены в жизнь.

Вас не отпускают. В каком бы коллективе вы не находились, хотя бы один единомышленник у вас будет. А если вы звезда компании тем более вы будете видеть скорбящие глаза подруг. Большинство возможно за вас и порадуются, но не забывайте о тех, кто просто вам завидует. Женская зависть очень часто творит невообразимые вещи, причем вред может быть не только сплетни и слухи, но и вполне ощутимый физически. Ведь даже если вы покидаете место работы или учебы по независимым от вас причинам, завистницы обязательно надумают, что вы нашли где-то золотые копи и просто молчите, чтобы не было соперниц. Поэтому уходите открыто, не провоцируйте лишний раз как раз таки лишний интерес к своей персоне, оставляйте подругам милые вещицы на память (хорошим примером может послужить цветок с вашего рабочего стола, или книга, даже пустой блокнот ежедневно будет напоминать о вас и явно не с плохими воспоминаниями). О вас говорят. И не особо хорошее. О чем можно подумать, если при вашем появлении резко замолкают и начинают новую тему со смущенными лицами? Или каждый раз как вы выходите, раздается смех и шушуканье? Любая девушка, в конце концов, почувствует себя минимум неуютно, и максимум «Здравствуй, психоз!». Ни в коем случае не позволяйте себе заниматься самобичеванием: слухи и сплетни кормятся лишь одним – вашей реакцией. Чем меньше вы будете реагировать, обращать внимание на шепот и косые улыбки, тем меньше их будет. Уверенность – вот что сшибает лучше любой сплетни, а в коктейле с равнодушием к окружающим толкам, ни у кого не возникнет желания вас обсудить. Здесь работает правила любых игр: с вами не будут играть, пока вы этого не захотите. И перестаньте обращать внимание на мнение других, вы уникальны, а это ни плохо, ни хорошо – это отлично. Не бойтесь. В особенности – удивлять. В новом месте вы никогда не подойдете сразу же и впритык. Вы не яйцо, что бы вас нельзя было отличить от собратьев в холодильнике. Манера одеваться, читать определенную литературу, проводить свободное время: не таите, но и не кричите об этом. Пусть для кого-то ваше хобби будет приятным сюрпризом, так вы найдете быстрее контакт и с человеком, и с коллективом. Если же кто-то посчитает ваши походы в спортзал как отсутствие женственности, напомните, что тщедушная женщина не вызовет у мужчины уважения, да и в сексуальном плане энергичная партнерша намного интереснее, чем сорок килограмм с одышкой. Думайте. Развитие должно стать гайдлайном вашего существования: великолепно готовить, умножать трехзначные числа в уме, строить дома и крахмалить воротнички – неважно, в чем и как, но не стойте на месте. Пробуйте новое, пусть пугающее, но такое влекущее… Пусть уверенный консерватизм и защищает нас от нежелательных последствий, но без чувственных либералов прогресс невозможен. Общайтесь. Не стоит покрываться шипами размером с целый кактус и не подпускать к себе ни возможных друзей, ни соперников. Старайтесь не подпускать к себе негативизм: соперники помогут вам совершенствоваться, конкурировать, и это должно стать стандартной реакцией вместо создания плана по уничтожению планеты конкурентки. Друзья же поддержат на плаву, когда думаете, что все рухнуло ко всем чертям. Человек – существо общительное, не закрывайте себя в клетку от которой потом сами и будете искать давно потерянные ключи.

Никто не говорил, что будет легко, но разве есть что-то, с чем не справится представительница прекрасного пола…

Когда проблемы в коллективе

Добавить комментарий

Новости