Журнал реєстрації інструктажу з пожежної безпеки

1. Журнал реєстрації інструктажу з пожежної безпеки: загальні поняття
2. Форма журналу реєстрації інструктажів з питань пожежної безпеки
3. Процедура проведення інструктажу з пожежної безпеки
4. Види протипожежного інструктажу
5. Відповідальність за відсутність інструктажу і ведення журналу

Інструктаж персоналу про правила безпечної поведінки на місцях роботи, навчання обов'язковий на будь-яких виробництвах і певних типах занять в закладах освіти. Після засвоєння матеріалу інструкції співробітники, студенти повинні розписатися у відповідній графі журналу. У матеріалах, підготовлених для обов'язкового вивчення, представлені правила поведінки, що виключають виникнення займань, грамотного користування обладнанням і приладами, алгоритми реагування на виникає ризик займання.

Без знання сукупності вимог до норм безпечної поведінки співробітник не може починати виконувати посадові обов'язки.

Журнал реєстрації інструктажу з пожежної безпеки: загальні поняття

Фактом, що підтверджує проходження інструктажу, є підпис в спеціальному окремому журналі, форма якого регламентована. Останні зміни в зазначений документ було внесено

Журнал має вигляд книги з пронумерованими сторінками, титульним листом, що містить дати початку і закінчення ведення документа.

Виготовляють його в друкарнях, потім пронумеровані, шнурівку скріплюють печаткою, завіреною підписом керівника організації або відповідальної особи.

Форма журналу реєстрації інструктажів з питань пожежної безпеки

Документ, що підтверджує проходження інструктажу, містить такі графи:

• дата проведення заходу;
• прізвище, ім'я, по батькові співробітника, що пройшов співбесіду;
• рік його народження;
• професія і посада особи, що проходить процедуру;
• вид інструктажу;
• прізвище, ім'я, по батькові відповідальної, яка проводить захід;
• підпис інструктували та особи, яка інструктує.

Якщо співбесіда проводиться поза планом, потрібно вказати причини його проведення.

Процедура проведення інструктажу з пожежної безпеки

Головне в проведенні співбесіди - серйозне ставлення до цього. Співробітник повинен розуміти всю важливість засвоєння пропонованої інформації.

Від ступеня компетентності, адекватності поведінки персоналу залежить їхнє життя, благополуччя, збереження матеріальних об'єктів. Формальне ставлення до вивчення правил поведінки загрожує невиправними наслідками.

Матеріали, що підлягають засвоєнню, містяться в інструкціях, які розроблені на підприємстві з урахуванням його специфіки, затверджені першим керівником. Для кожної ділянки технологічного ланцюга вказані окремі особливості, що забезпечують захищеність.

Змістовні модулі, що підлягають вивченню, можуть бути представлені наступним переліком:

• умови забезпечення запобігання від пожеж підприємства в цілому;
• правила грамотного використання обладнання;
• напрямку руху при евакуації;
• відповідальна поведінка при виконанні кожного етапу діяльності;
• умови грамотного зберігання всіх легко засвічуються матеріалів;
• правила проведення транспортування об'єктів і матеріалів виробництва;
• інформація про підрозділ території за ступенем ризиків загоряння;
• правильне використання систем вентиляції, опалення, послідовність їх знеструмлення при загрозі;
• знання значення сигналів, що оповіщають про початок пожежі;
• алгоритм реагування на можливе загоряння;
• місця розташування засобів боротьби із запалюванням;
• норми поведінки курців в організації;
• інформування про заходи покарання при допущенні порушень правил;
• вміння практично діяти в разі небезпеки;
• усвідомлення відповідальності кожного конкретного співробітника за захищеність підприємства в цілому.

Домогтися засвоєння суми знань, навичок можна різними методиками. Відповідальний за проведення інструктажу повинен володіти здібностями навчального спілкування.

Залежно від віку, рівня загального інтелектуального розвитку інструктованих, ступеня їх виробничої компетентності можна вибрати лекційний метод подачі матеріалу або дозволити самостійно зосередитися і вникнути в пропоновану інформацію. При викладі теорії у вигляді лекції важливо пам'ятати про необхідність активного спілкування, фіксації уваги інструктували на викладається інформації.

При самостійній роботі співробітників потрібно бути готовим до необхідності консультацій, роз'яснень. У будь-якому випадку у співробітника, який проводить інструктаж, повинні бути наочні схеми, малюнки, об'ємні моделі для демонстрації, що враховують специфіку організації, видів її діяльності.

Практичні навички можна формувати, розумно моделюючи небезпечну ситуацію. Остаточне рішення про засвоєння суми знань можна прийняти після короткої співбесіди, опитування в письмовій або усній формі.

Види протипожежного інструктажу

1. При надходженні на роботу з усіма співробітниками, прийнятими знову, проводиться вступний інструктаж особою, відповідальною за цю сферу діяльності на підприємстві.
   Посада і професія інструктували в даному випадку значення не має.
2. Потім на робочому місці в конкретному підрозділі проводять первинний інструктаж представник, відповідальний в цій складовій структурі підприємства.
   У заході беруть участь:

   співробітники, тільки прийняті в організацію;

   відряджені; студенти та учні, спрямовані на практику;

   персонал, який виконує нові види діяльності;

   будівельники, які виконують роботи в даному підрозділі.

3. Повторний інструктаж проводять для перевірки, закріплення інформації та навичок з усіма співробітниками.
   Організовує зустріч мінімум один раз протягом року співробітник, відповідальний за ведення журналу реєстрації інструктажу з пожежної безпеки.
4. Позаплановий інструктаж проводить відповідальний в структурному підрозділі співробітник під час вступу нових нормативних документів, зміні посадових обов'язків, впровадженні нових технологічних процесів, обладнання, при відновленні робочої діяльності після тривалої перерви, тривалість якого перевищує один рік.
5. Для персоналу, спрямованого на якісь роботи одноразово або за індивідуальним нарядом-допуском, осіб, які відвідують об'єкт на екскурсіях, проводять цільовий інструктаж.

Всі записи про основні і додаткові інструктажі обов'язково заносять в журнал, супроводжуючи підписами всіх учасників.

Про журналі обліку вогнегасників можна прочитати на нашому сайті.

Про звільнення з ініціативи роботодавця у статті . Підстави для звільнення, порядок, виплати і гарантії.

Бізнес-ідеї без вкладень тут .

Відповідальність за відсутність інструктажу і ведення журналу

Несе відповідальність за ведення документа підготовлений співробітник, призначений керівником.

Під компетентністю відповідальної особи мається на увазі досконале володіння всією необхідною інформацією, довгий досвід роботи на конкретному підприємстві або структурах цього профілю, відповідні доручення особистісні якості.

Серйозне ставлення до проведення інструктажу мінімізує ймовірність пожеж, людських жертв, матеріальних збитків.

Приклад відео-інструктажу з пожежної безпеки можна подивитися нижче.